Lieke Bezemer van Werkgeluk Instituut Nederland zegt daarover: “als het goed gaat met de mensen in een bedrijf, gaat het goed met het bedrijf”. Zij geeft drie redenen waarom elk bedrijf en elke manager zich wil bezighouden met werkgeluk.
1) Gelukkige medewerkers leveren betere resultaten, zoals blijkt uit uitgebreid onderzoek. Bovendien is er veel minder verloop en minder verzuim en meer productiviteiten meer resultaat.
2) Mensen zijn het belangrijkste kapitaal van je team en het bedrijf. Het werpt zijn vruchten af als je mensen centraal stelt. Als een bedrijf investeert in gelukkige medewerkers zal dat bedrijf groeien en succesvoller zijn.
3) Medewerkers hebben behoefte aan werkgeluk. Als mensen hun werk betekenisvol vinden, door “een hoger doel” en hun talent kunnen benutten in een zekere vrijheid en verantwoordelijkheid en bovendien waardering en erkenning krijgen, voelen zij veel minder werkdruk en stress.
